用人单位 相关资讯_经验文章
婚假15天包括周末吗
O(∩_∩)O最近，小明和阿花领证结婚。小明想向公司请婚假，和阿花回老家办喜酒。公司人事告知小明，小明须向单位提供结婚证，即可享受15日的婚假。小明想先请5天假期，剩下10天留着年底旅行度蜜月再申请。公司人事表示，婚假只能一次性休完，不能分段申请。如果小明只申请了5天婚假，那么剩下10天只能作废。那么，公司的说法正确吗？◉ 婚假申请条件是什么？《中华人民共和国婚姻法》第八条规定：要求结婚的男...
中华人民劳动合同法什么依法维护
*@_@*中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正） 目 录 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三...
不辞而别是什么意思(员工不辞而别，用人单位怎么办)
众所周知，我国现行的劳动合同法是倾向于保护劳动者的，这给企业带来了很高的用工成本，尤其在有些情况下，明明是员工自身的问题，却使企业承担了经济赔偿。自动离职是如何界定的所谓...
解除劳动合同通知书怎么写合适
（*>.<*）用人单位单方解除劳动合同书的写法关涉劳动合同能否合法解除，解除通知书需具备如下要素：（1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一至少应包括劳动者名字、身份证号等，确保发出对象的准确性、唯一性。另外，可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同时，对于特殊人群，如医疗期内、三期等人群应进行特殊说明，证明劳动者不属于法...
试用期期间被辞退如何赔偿
(^_^)/案件事实刘某于2021年入职A公司，从事销售工作，月工资3000元。A公司与刘某订立了三年固定期限劳动合同，合同中约定试用期为6个月，自2021年6月17起至2021年12月16日止。A公司于2021年7月26日以刘某试用期不合格为由与刘某解除劳动合同，刘某不服遂向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司给付违法解除劳动合同赔偿金6000元。庭审中，A公司认为，对销售人员...
孕妇被辞退公司应该怎么补偿合理
*@_@*《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。...
最新劳动法全文是什么
⊙﹏⊙‖∣°现行有效法律：中华人民共和国劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订 自公布之日起施行 2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修...
女职工特殊劳动保护条例有哪些
///^_^近日，《黑龙江省女职工劳动保护条例》(以下简称《条例》)经省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过，将自2022年1月1日起实施。《黑龙江省女职工劳动保护条例》共5章30条，在具体内容上，主要有以下特点：1.明确经期卫生费用发放标准。规定用人单位每月向女职工发放不低于三十五元的卫生费用或者相应价值的卫生用品，既提高了我省机关、事业单位十几年未变的卫生费标准，又为企业发放卫生费或...
律师你好！我在一家私营企业工作了13年由于我的合同去年到期，老板未经我同意就直接把我调到市场部当主管我的工资在原来的岗位上没有增加老板问了我两次都没签第三次让我签，签的是无固定期限的合同由于 用人单位
(*>.<*)延边州律师1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三...
