自费社保的缺点是什么（费用高）
费用高、医保待遇低、缴费比例高都属于自费社保的缺点。选择购买社保是我们国家执行的一种基本的政策，如果选择的是自费社保，就是我们平时所说的灵活就业人员缴纳的社保，有可能出现一些亏本的情况，同时，存在着较为明显的缺点。
费用高
如果有正规的工作单位，所缴纳的社保会由单位承担其中的一部分，而这部分的费用将会和个人的具体工资有一定的联系，不可能出现大幅度的增加，但是灵活就业人员选择缴纳的社保的基数，应该是所在地区的企业员工工资的60%到300%左右，因为企业员工的工资每年出现上涨的状态，相对应的这份社保缴纳的费用将会变得越来越多，值得人们承受了更多的压力。
医保待遇低
灵活就业人员所缴纳的社保可以享受到的医疗方面的保障，和企业职工能够享受到医疗保障存在着明显的不同。首先，绝大部分的灵活就业人员缴纳的社保当中并不存在个人账户，也没有办法享受2%的医疗方面的返现。此外，还不能享受企业员工都有的生育保险的待遇，更不要提可以领取的生育津贴。
缴费比例高
在我们目前的缴纳的比例当中，因为企业会为员工缴纳其中的一部分，这种情况下由个人缴纳的大概在8%左右，单位会承担其中的12%，甚至有些地区单位会承担16%，反观灵活就业人员缴纳的社保，需要承担的比例高达20%，最为重要的一点，是并没有医疗方面的统筹。另外，不同地区的缴纳的比例完全不一样，自费缴纳社保可能会出现不同程度的亏本的情况，当然了，并不是说明一定会亏本。
费用高
如果有正规的工作单位，所缴纳的社保会由单位承担其中的一部分，而这部分的费用将会和个人的具体工资有一定的联系，不可能出现大幅度的增加，但是灵活就业人员选择缴纳的社保的基数，应该是所在地区的企业员工工资的60%到300%左右，因为企业员工的工资每年出现上涨的状态，相对应的这份社保缴纳的费用将会变得越来越多，值得人们承受了更多的压力。
医保待遇低
灵活就业人员所缴纳的社保可以享受到的医疗方面的保障，和企业职工能够享受到医疗保障存在着明显的不同。首先，绝大部分的灵活就业人员缴纳的社保当中并不存在个人账户，也没有办法享受2%的医疗方面的返现。此外，还不能享受企业员工都有的生育保险的待遇，更不要提可以领取的生育津贴。
缴费比例高
在我们目前的缴纳的比例当中，因为企业会为员工缴纳其中的一部分，这种情况下由个人缴纳的大概在8%左右，单位会承担其中的12%，甚至有些地区单位会承担16%，反观灵活就业人员缴纳的社保，需要承担的比例高达20%，最为重要的一点，是并没有医疗方面的统筹。另外，不同地区的缴纳的比例完全不一样，自费缴纳社保可能会出现不同程度的亏本的情况，当然了，并不是说明一定会亏本。
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