为什么保险公司的离职率高（业绩压力大，业务能力差，违规操作）
业绩压力大、业务能力差、违规操作等都是导致保险公司出现过高离职率的原因，因为人们对保险的意识变得越来越高，市面上出现了众多的保险公司，而且身边也围绕着很多的保险从业人员，但是经过一段时间之后就会发现，原本服务自己的保险人员却离职了，具体的原因，大概有下面几种。
业绩压力大
虽然从事保险行业的人员众多，但是大部分新加入的业务员工作的时间很少能够超过三个月，主要是因为，保险公司设定的了比较严格的绩效的考核，没有签订保单就代表没有工资，大部分的新保险业务员最初的时候会寻找自己身边的亲戚朋友，再没有了新的客源的情况下，根本做不出来业绩，那么就会选择离职。
业务能力差
几乎所有的保险公司都会对自己公司的员工进行相应的培训，但是教授的内容大部分都是一些固定的话术，把培训的重点都放在了如何诱导签单上面，另外，大部分新入职的保险业务员，对保险合同上面的条款理解的不是很全面，没有办法为客户进行详细的讲解，也不能给客户推荐合适的保险产品。
违规操作
保险公司的淘汰率特别高，很多的业务员为了能够更快地签定保单，在向客户介绍保险产品的时候，会出现一些夸大宣传的情况，比如向顾客承诺的保障众多，甚至还出现了一些违规的手段，比如代替客户签名、引导客户不进行健康状况的告知等，这些操作将会带来更加严重的后果，甚至在需要进行保险理赔的时候，导致客户遭到保险公司的拒绝，所以为了避免权益受到损失，一定要寻找专业的保险业务员。
业绩压力大
虽然从事保险行业的人员众多，但是大部分新加入的业务员工作的时间很少能够超过三个月，主要是因为，保险公司设定的了比较严格的绩效的考核，没有签订保单就代表没有工资，大部分的新保险业务员最初的时候会寻找自己身边的亲戚朋友，再没有了新的客源的情况下，根本做不出来业绩，那么就会选择离职。
业务能力差
几乎所有的保险公司都会对自己公司的员工进行相应的培训，但是教授的内容大部分都是一些固定的话术，把培训的重点都放在了如何诱导签单上面，另外，大部分新入职的保险业务员，对保险合同上面的条款理解的不是很全面，没有办法为客户进行详细的讲解，也不能给客户推荐合适的保险产品。
违规操作
保险公司的淘汰率特别高，很多的业务员为了能够更快地签定保单，在向客户介绍保险产品的时候，会出现一些夸大宣传的情况，比如向顾客承诺的保障众多，甚至还出现了一些违规的手段，比如代替客户签名、引导客户不进行健康状况的告知等，这些操作将会带来更加严重的后果，甚至在需要进行保险理赔的时候，导致客户遭到保险公司的拒绝，所以为了避免权益受到损失，一定要寻找专业的保险业务员。
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