什么情况可以不用缴纳社保（在校实习生）
在校实习生、承包商派遣人员、个体户外包企业都不需要缴纳社保，每个打工人必备的保障就是社保，假如是在正规的公司上班，那么企业也是需要为职工缴纳一定社保的，企业不缴纳就属于违法的行为，但是在现实生活中，有一些人群是不需要缴纳社保的。
基本上普通的大学采用的都是四年制，而学生们在学校上课的时间只有三年，绝大多数的大四的学生是不需要上课，需要找到相关的单位进行实习，或者有的专业会直接给学生提供适合的实习单位，这个时候用人单位和实习生之间就会签订实习合同，这种合同并不是正式的劳动合同，用人单位是不需要给大四实习生缴纳社保的。
可能有些公司在经营某些项目的时候，会选择和其他的工作室或者项目小组进行相关的合作，也有的公司会把一部分的工程承包给第三方，而自己只是作为监督，以及最后的确认工作，比如我们平时所说的技术总监、工程总监、项目经理等，在这种情况下，分包商只是和用来外包的商务派遣人员签订了相关的劳务合同，所以对于这部分人群也是不需要缴纳社保的。
假如某个生产车间里面的员工，分成了各个小组或者直接成立了个体工商户，那么这些员工的工资，实际上也就变成了大部分个体工商户的经营利润，对于那些没有雇工的个体工商户，如果是通过个人的方式缴纳社保的，那么企业就不需要继续缴纳，另外，个体工商户在税收上面会享受一定的国家的优惠政策，这就导致很多企业都会采用这几种方式来降低具体的经营成本，也成为了众多企业进行筹划的最主要的方式。
基本上普通的大学采用的都是四年制，而学生们在学校上课的时间只有三年，绝大多数的大四的学生是不需要上课，需要找到相关的单位进行实习，或者有的专业会直接给学生提供适合的实习单位，这个时候用人单位和实习生之间就会签订实习合同，这种合同并不是正式的劳动合同，用人单位是不需要给大四实习生缴纳社保的。
可能有些公司在经营某些项目的时候，会选择和其他的工作室或者项目小组进行相关的合作，也有的公司会把一部分的工程承包给第三方，而自己只是作为监督，以及最后的确认工作，比如我们平时所说的技术总监、工程总监、项目经理等，在这种情况下，分包商只是和用来外包的商务派遣人员签订了相关的劳务合同，所以对于这部分人群也是不需要缴纳社保的。
假如某个生产车间里面的员工，分成了各个小组或者直接成立了个体工商户，那么这些员工的工资，实际上也就变成了大部分个体工商户的经营利润，对于那些没有雇工的个体工商户，如果是通过个人的方式缴纳社保的，那么企业就不需要继续缴纳，另外，个体工商户在税收上面会享受一定的国家的优惠政策，这就导致很多企业都会采用这几种方式来降低具体的经营成本，也成为了众多企业进行筹划的最主要的方式。
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