湛江哺乳期宝妈遭遇公司封杀引发关注

最近，广东湛江的一位名叫赵女士的宝妈在网上发文，披露了自己在哺乳期遭遇公司封杀的经历，引发了社会广泛关注。

据赵女士介绍，她是一位哺乳期宝妈，在下班途中遭遇了车祸，不得不请了7天的假期。然而，当她想要续假时，却被公司拒绝了。更令她愤怒的是，之后公司以旷工超过三天为由，要求她自动离职。更为恶劣的是，人事经理将她的姓名和身份证号码群发到各大湛江当地微信群，试图“封杀”她。

针对此事，赵女士透露，已经涉及到劳动纠纷和名誉权纠纷，她已经在走法律程序了。然而，她并没有收到公司的任何道歉。据悉，物业经理在事情闹大后，又重新通知她回去上班，但赵女士已经决定通过法律途径解决此事。

此事一经曝光，立即引发了社会各界的讨论和争议。针对这一情况，北京市中闻（长沙）律师事务所的刘凯律师指出，我国《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规均明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，公司不得因此歧视或辞退女职工。

这起事件的曝光，再次凸显了对于哺乳期女性在职场上的保障问题，也引发了对于企业职业道德和法律意识的反思。希望相关部门能够加强对于劳动法规的宣传和执行，保障女性在职场上的合法权益，共同营造一个公平公正的工作环境。