格力电器董事长董明珠宣布额外发放年终奖，致力于员工尊严与企业发展

格力电器董事长董明珠在2024全球梦想盛典上宣布，将额外拿出两个亿给员工发年终奖。这一举措再次突显了她对员工尊严的高度重视。在董明珠看来，企业的成功不仅仅体现在财务数字上，更应该通过对员工的关爱和利他思想的践行来实现。以下是董明珠对员工尊严的承诺和企业文化的实际举措。

首先，董明珠提到要让员工有尊严地工作。她强调了利他思想对企业发展的助力，认为通过善待员工，才能让员工在工作中感到尊严。这也是格力电器一直以来推崇的企业文化，将员工视为企业发展的重要支持力量，而不仅仅是劳动力。

其次，董明珠通过实际行动来实现员工尊严。提高员工薪酬福利、推行企业内部住房计划（如格力分房政策），以及大力投资教育培养人才等方式，都是为了提升员工的整体生活质量与职业满意度。这种关注员工全面发展的态度，不仅有助于员工的个人成长，也推动了企业的长期健康发展。

在企业文化方面，董明珠坚决反对使用带有歧视性的词汇来称呼员工。她强调所有格力员工都是格力大家庭的一份子，应该得到平等对待和尊重。这种平等和尊重的企业文化有助于建立和谐的工作环境，提高员工的归属感和忠诚度，从而为企业的可持续发展提供了重要动力。

总体而言，董明珠在致力于员工尊严的过程中，通过具体的实际行动和企业文化的建设，为格力电器打造了一个更加关爱员工、注重企业社会责任的企业形象。这种经营理念不仅符合现代企业发展的趋势，也有助于构建积极向上的企业文化。