碧桂园高管降薪，精简成本迎挑战

12日晚，碧桂园控股发布公告，董事局主席杨惠妍、总裁莫斌、创始人家族成员杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降薪请求，年薪下降至12万元。这一举措旨在精简成本，适应当前行业和公司实际经营的需要。

公告显示，高管降薪前，杨惠妍、莫斌、杨子莹、陈翀的年薪分别为37万元、300万元、200万元、37万元。此外，公司已取消高管配车、体检报销、免费食堂等待遇，全集团行政费用按归零原则，非必要支出通过整合集约等方式尽量缩减，2023年比2021年大幅降低近60%。

碧桂园解释称，取消高管配车后，采用公务派车或使用自有车等方式，实现车辆费用的集约管控。同时，通过内部公开竞拍和对外工抵化债等措施对集团公车进行资产盘活。这一系列措施旨在降低公司成本，提高运营效率。

碧桂园董事局主席杨惠妍曾表示，“家族肯定会砸锅卖铁支持公司的。”家族全力为公司提供资金支持，已通过借款、增持股票、购买债券、以股代息等方式支持总额约410亿港元。这一支持包括向集团提供无息无抵押借款，强调了家族对公司的承诺。

碧桂园在最近的月度管理会议中透露，未来的12个月，交付挑战会进入深水区，2024年交付量预计超过40万套。公司已经进行了组织架构调整，稳定发展阶段。未来的重点是锁定优秀人才，坚持公开透明的选人用人机制，培养人才，完善薪酬和激励机制。

截至2023年上半年，碧桂园有1.2万亿的流动负债和1.4万亿的流动资产，公司在应对行业挑战和提高内部运营效率方面正采取积极的措施。