员工犯了错误怎么办（沟通）  

在职场当中如果自己的员工犯了错误，要给他机会进行改正，要倾听一下员工的说辞，看他是因为什么原因而犯了错误。是否值得原谅。沟通在职场当中是很重要的，如果说员工知道了犯这次错误带来的后果，并且积极改正，在其他方面积极表现的话，作为领导就不能够抓住别人的小辫子不放，而要给员工一个机会，获取员工的信任，更好的带领团队。
沟通
在看到员工犯了错之后，要找其进行沟通，主动说出在什么方面犯了错误，看他是否真正意识到了自己的错误以及提出接下来的修正方案和接下来的发展目标。如果这些员工都有明确的计划的话，那么证明这是一名好的员工，作为领导也不能够因此失去一位好员工，要给他一次机会进行修正，给公司带来更大的收益。 

观察
在与员工沟通过之后，领导也要采取相应的措施来关注这个员工在接下来的一段发展当中是否会再次出现类似的错误，如果说死性不改，只是口头承诺的话，那么这样的员工对公司来讲用途是不大的。还有可能会因为某一次失误而导致公司失去一个重大的项目，像这种员工是不能留的。但如果员工提出修改意见之后再没有犯过类似的错误，反而工作更加的积极，那么就要给他发展的机遇。 

自我反思
从员工犯错这样的事情当中，也要自我反思，是否是自己的方案有什么缺陷而导致员工误解了意思，要提高自己的管理团队的水平，更高效率的监督员工完成相应的工作。在布置任务的同时，要关注到员工的心理发展，不能够让他们压力过大或者是经常性的加班工作，这样会导致他们厌倦，从而在工作的时候容易犯错误。