劳动合同 相关资讯_经验文章
2022年辞退员工赔偿多少钱
（vˍv）2022年公司辞退职工补偿标准有什么新变化吗？没有变化。公司辞退职工的补偿标准是按照劳动合同法的规定执行的，法律法规在没有进行修改，或是宣布停止执行之时，仍然要按照法律法规的规定执行。劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的，2012年12月，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次对劳动合同法的部分条款进行了修订，自2013年7月1日起施行。在新修订的条款中没有对关于经济...
合同到期算自动离职吗
（vˍv）【咨询法律问题，点击文末蓝色字体了解更多】劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，那么，合同到期算自离吗，需要什么经济补偿吗？网友咨询：合同到期，跟我说要再做完一个月，不上班还算自离？...
中华人民劳动合同法什么依法维护
*@_@*中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正） 目 录 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三...
解除劳动合同关系证明
（vˍv）劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后，因一方或双方当事人的意思表示致使劳动关系归于消灭的制度，主要包括《劳动合同法》规定的协商解除、单方解除、无过失解除、经济性裁员等情形。实践中，劳动合同纠纷案件大多由劳动合同解除引起，双方对解除的原因、时间、性质等往往存在较大争议，直接影响到劳动合同解除的法律后果。对劳动合同解除效力的认定、解除事实的判断、解除条件的把握是此类案件审理的重点和...
固定期限劳动合同是什么意思
*@_@*劳动者与公司连续两次订立固定期限劳动合同。在第二次合同到期时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，但公司却发出解除劳动合同通知。劳动者以公司的解除行为违法为由，向仲裁委申请劳动仲裁，又因不服仲裁提起诉讼。海淀法院经审理，认定公司解除劳动关系的行为违法，判决其支付违法解除劳动关系赔偿金138600元。案 情 简 介原告王先生诉称，其于2010年3月入职物业公司，并于2011年10月...
公司试用期不签劳动合同如何赔偿
（vˍv）劳动合同到期不续签有赔偿吗劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1...
解除劳动合同通知书怎么写合适
（*>.<*）用人单位单方解除劳动合同书的写法关涉劳动合同能否合法解除，解除通知书需具备如下要素：（1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一至少应包括劳动者名字、身份证号等，确保发出对象的准确性、唯一性。另外，可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同时，对于特殊人群，如医疗期内、三期等人群应进行特殊说明，证明劳动者不属于法...
终止劳动合同通知书范本
O(∩_∩)O劳动合同解除通知书本文件仅供参考致： 因下列第 项原因，根据《劳动合同法》第 条 款及单位规章制度的规定，本单位决定从 年 月 日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后 日内到公司办理相关离职交接手续：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工...
最新劳动法全文是什么
⊙﹏⊙‖∣°现行有效法律：中华人民共和国劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订 自公布之日起施行 2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修...