保险行业一直招聘的原因是什么（制度原因）
保险行业一直不断地招聘，主要是因为制度原因、流失率过高等。相信大家在生活中会不断地看到各个保险公司举办的各种类型的招聘会，似乎从来没有出现过招满情况，至于各大保险公司为什么坚持开招聘会，其中的原因大概包括下面几个。
制度原因
目前市面上出现的保险公司，在操作的过程中基本上采取的都是类似于金字塔的结构，换句话说，如果公司拥有的业务员的人数越多，上面的管理层和经理才能够获得一定的收入，这些收入大部分都是自身团队的提成。所以，为了确保能够继续维持高收入的经济水平，只有不断地招聘让自己的队伍扩大，同某种程度上来看，就是一个营销关系。
流失率过高
保险行业不同于其他的行业，出现了一个能够起到关键性的指标，有着十三个月的留存率，换句话说，在当前月份加入保险行业的新人，到了明年同一月份的时候能够留下来的比例。早在十多年前，保险的留存率大概维持在30%，但是按照目前的状况，最多不会超过20%，相对来说出现了更高的流失率，这就造成了保险公司需要不断地进行招聘。
对于各个保险公司来说，举办的不同规模、不同类型的招聘会，实际上所招聘的既是本公司的保险业务员，同时还是客户，几乎所有的进入保险公司的人，都具备了一定的社会经验，同时，还有经济基础和人脉关系，在上级领导以及培训老师的督促之下，通常在较短的时间内都可以开单，甚至还存在着给自己或者家里人购买保险的情况。对于保险公司来说，能够有效地提升整体的业绩。
制度原因
目前市面上出现的保险公司，在操作的过程中基本上采取的都是类似于金字塔的结构，换句话说，如果公司拥有的业务员的人数越多，上面的管理层和经理才能够获得一定的收入，这些收入大部分都是自身团队的提成。所以，为了确保能够继续维持高收入的经济水平，只有不断地招聘让自己的队伍扩大，同某种程度上来看，就是一个营销关系。
流失率过高
保险行业不同于其他的行业，出现了一个能够起到关键性的指标，有着十三个月的留存率，换句话说，在当前月份加入保险行业的新人，到了明年同一月份的时候能够留下来的比例。早在十多年前，保险的留存率大概维持在30%，但是按照目前的状况，最多不会超过20%，相对来说出现了更高的流失率，这就造成了保险公司需要不断地进行招聘。
对于各个保险公司来说，举办的不同规模、不同类型的招聘会，实际上所招聘的既是本公司的保险业务员，同时还是客户，几乎所有的进入保险公司的人，都具备了一定的社会经验，同时，还有经济基础和人脉关系，在上级领导以及培训老师的督促之下，通常在较短的时间内都可以开单，甚至还存在着给自己或者家里人购买保险的情况。对于保险公司来说，能够有效地提升整体的业绩。
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