为什么企业只交社保不交公积金（节省开支）
社保是法定的、节省开支、外来打工者人数多等原因，造成企业只愿意缴纳社保不会缴公积金。相信很多人在找工作的时候，都希望用人单位能够及时的缴纳五险一金，但是能够为员工都缴纳的良心企业并不多，大部分情况下，企业只愿意为员工缴纳相应的社保，根本不愿意提及公积金。
社保是法定的
目前企业为员工缴纳相应的五险，已经成为了法律强制规定的一种行为，而且属于国家强制性的需要缴纳的费用，任何一家企业和企业里的员工都需要按时的缴纳，否则会被认定为违法。因此，大部分的企业都是可以做到，但是公积金不是法定的缴费项目，体现不出来任何的强制性，所以很多企业会选择视而不见。
节省开支
不缴公积金能够有效地减少一部分额外的开支，这也成为了很多企业默认的选择方式，目前我们已知的公积金的缴费比例大概在5%到12%之间，按照最低的缴纳，企业需要为员工承担几百块钱的费用。那么员工较多的情况下，对于企业来说，也是一笔不小的开支，所以很多企业根本不会为员工缴纳公积金。
外来打工者人数多
大部分的企业的员工里面，出现的外来打工者的比例是特别大的，在不得不缴纳社保的情况下，很多人会认为，企业为员工缴纳公积金根本没有直接发放现金够实在，而且绝大部分的外来工作者更加看重的是实际能够拿到手里的工资，希望自己获得的工资的数量越来越高。因此，打工人员对公积金的执着不是那么的明显，不在所在的城市安家的情况下，公积金几乎起不到任何的作用。
社保是法定的
目前企业为员工缴纳相应的五险，已经成为了法律强制规定的一种行为，而且属于国家强制性的需要缴纳的费用，任何一家企业和企业里的员工都需要按时的缴纳，否则会被认定为违法。因此，大部分的企业都是可以做到，但是公积金不是法定的缴费项目，体现不出来任何的强制性，所以很多企业会选择视而不见。
不缴公积金能够有效地减少一部分额外的开支，这也成为了很多企业默认的选择方式，目前我们已知的公积金的缴费比例大概在5%到12%之间，按照最低的缴纳，企业需要为员工承担几百块钱的费用。那么员工较多的情况下，对于企业来说，也是一笔不小的开支，所以很多企业根本不会为员工缴纳公积金。
大部分的企业的员工里面，出现的外来打工者的比例是特别大的，在不得不缴纳社保的情况下，很多人会认为，企业为员工缴纳公积金根本没有直接发放现金够实在，而且绝大部分的外来工作者更加看重的是实际能够拿到手里的工资，希望自己获得的工资的数量越来越高。因此，打工人员对公积金的执着不是那么的明显，不在所在的城市安家的情况下，公积金几乎起不到任何的作用。
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