灵活就业险有什么缺点（缴费贵）
缴费贵、缴费项目有区别、退休比较麻烦是灵活就业险存在的一些缺点，目前越来越多的人不建议大家办理灵活就业养老保险，这种保险原本是一种保险政策，主要是用来针对没有固定的工作、失业或者再就业的人群，为这一类人提供的养老保障。
假如是企业的正式员工，那么在缴纳养老保险的时候，主要分为两部分，分别是单位缴纳的一部分，以及个人缴纳的一部分，需要根据当地的具体缴纳比例进行分配，而灵活就业养老保险所需要缴纳的费用是全部由个人来承担的，通过这种方式计算下来，到了法定的退休年龄，缴纳的费用是非常多的，想要回本的话，就需要更长的时间。
根据相关的法律规定，在企业工作的时候，企业是需要为员工缴纳保险的，主要指的是五险一金，其中包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险，同时也包括公积金，这些都是要求用人单位以及劳动者个人必须参加的，而工伤和生育的费用不需要个人缴纳，灵活就业保险的缴纳方式，就是以个人的名义进行缴纳，在缴纳的时候不会加入失业、工伤和生育的范围，主要缴纳的是养老保险和医疗保险。
假如是在企业工作的，等到了退休的年龄之后就可以根据相关的法律领取保险金，比如男性需要年满60周岁，而女性需要年满50周岁，女干部的年龄需要达到55周岁就可以办理退休，灵活就业人员在办理退休的时候手续比较麻烦，需要向当地的社保局递交各种各样的申报材料，而且还需要对提交的材料进行审核，假如不符合相关的规定，有可能被打回灵活就业人员的申请。
假如是企业的正式员工，那么在缴纳养老保险的时候，主要分为两部分，分别是单位缴纳的一部分，以及个人缴纳的一部分，需要根据当地的具体缴纳比例进行分配，而灵活就业养老保险所需要缴纳的费用是全部由个人来承担的，通过这种方式计算下来，到了法定的退休年龄，缴纳的费用是非常多的，想要回本的话，就需要更长的时间。
根据相关的法律规定，在企业工作的时候，企业是需要为员工缴纳保险的，主要指的是五险一金，其中包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险，同时也包括公积金，这些都是要求用人单位以及劳动者个人必须参加的，而工伤和生育的费用不需要个人缴纳，灵活就业保险的缴纳方式，就是以个人的名义进行缴纳，在缴纳的时候不会加入失业、工伤和生育的范围，主要缴纳的是养老保险和医疗保险。
假如是在企业工作的，等到了退休的年龄之后就可以根据相关的法律领取保险金，比如男性需要年满60周岁，而女性需要年满50周岁，女干部的年龄需要达到55周岁就可以办理退休，灵活就业人员在办理退休的时候手续比较麻烦，需要向当地的社保局递交各种各样的申报材料，而且还需要对提交的材料进行审核，假如不符合相关的规定，有可能被打回灵活就业人员的申请。
下一篇：返回列表
