中秋国庆双节加班费怎么算 中秋国庆加班工资计算一览

中秋、国庆 两个假期已在眼前。今年中秋加上国庆，两个假日加在1起共有10个加班日，目前，中秋、国庆两个假期的安排已出炉。如果中秋国庆都加班，加班工资怎样算？下面和吾尊游戏自媒体小编1起来看看看中秋国庆加班工资计算1览吧！

虽然今天才9月6号

但知世感觉中秋国庆已在向我挥手

（认真脸）

每当法定假期到来

弄钱还是休假

总能成为热议话题

2021年中秋节放假安排：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期6）上班。

2021年国庆节放假安排：2021年10月1日（周5）⑴0月7日（周4）放假调休，共7天。2021年9月26日（周日）、10月9日（周6）上班。

中秋国庆都加班可拿24天的日工资

根据放假安排，9月18日（星期6）上班，9月19日至21日放假调休，也就是从周日开始放假3天。由于中秋节后上班不到 10天，又将迎来1个黄金周—国庆长假，因此工作也就 “ 安排 ” 上了。2021年10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期6）上班。

今年9月21日（中秋节）、10月1日、2日、3日（国庆节）这4天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资（月工资基数÷21.75天×300%×加班天数）。

9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果安排加班不能安排补休的，应当支付不低于200%工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。

双节来袭，仍有人要坚守岗位。加班费怎样算？

小编为辛苦的小火伴们算了1笔账。今年中秋加上国庆，两个假日加在1起共有10个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于24天的日工资。

根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人单位可选择给予补休或依照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

也就是说，

如果10天全部加班，

就能够拿到24天的日工资收入。

《劳动法》第4101条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，1般逐日不得超过1小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间逐日不得超过3小时，但是每个月不得超过3106小时。”

员工在法定节假日加班，会拿到双倍或3倍工资，但有的单位会在加班费上做手脚。

遇到这样的情况，员工1方面要保存好加班证据，另外一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。

因支付加班工资引发争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求判决用人单位支付加班费及补偿等。证据包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果和劳动合同等。

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