冷暴力是什么意思，冷暴力纠纷处理方式

冷暴力是一种形式上的暴力，是一种对心理造成极大伤害的暴力形式。其主要是表现为对对方漠不关心、疏远、轻视、放任、冷淡等，更多的是对其精神以及心理造成严重的伤害；冷暴力纠纷的处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼。

在现实生活中冷暴力一般分为家庭冷暴力和职场冷暴力，无论是哪一种形式的暴力 都属于一种精神虐待。其中家庭冷暴力主要是夫妻双方之间的一种不和谐的表现，冷暴力并没有在实际行动上对对方采取殴打等身体上的伤害，但是会通过对对方冷淡、漠不关心、轻视等形式去对对方的神造成伤害，严重的话会出现精神方面的疾病。这种冷暴力的家庭暴力形式对人的伤害程度并不亚于直接的殴打，也是触犯法律的一种暴力行为。

职场冷暴力主要是表现在，在职场中他人对自己的观点漠视或者是采取不予理睬的态度去处理，久而久之会让当事人陷入自我怀疑当中，一步步摧残其精神世界。在经常面对职场冷暴力的过程中，会很容易使人陷入自卑的心理，严重的话还能产生抑郁的情绪或者是自杀的行为。其中解决冷暴力的途径可以采取和解的方式，和解是在双方有合同关系的情况下并且遵循双方自愿的原则，由律师去出面解决合同当中的纠纷。这种和解模式必须要尊重双方的利益，基础上才能达成和解。

调解是采用说服教育的方法去解决当事人对于合同方面的纠纷，其中调解方式有人民调解委员会以及行政调解两种方式。这种调节方式是需要在第三方的参与下才可以进行的，其中人民调解委员会主要是处理当事人之间的纠纷，而行政调节主要是对一些工商行政管理机关等部门的纠纷调节。仲裁是在发生争议之后进行的调节方式。诉讼是在纠纷发生之后若是没有经过仲裁，可以直接向人民法院提出民事诉讼。