薪资 相关资讯_经验文章
员工很扎心！字节跳动取消大小周后薪资普降
(⊙o⊙) 【字节跳动取消大小周后薪资普降，字节跳动员工炸锅：薪资普降17%】据AI财经社，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算...
工资4000到6000应聘怎么谈(工资4000到6)
对于求职者来说，面试时候的重头戏莫过于谈论工资，那么我们应该怎样和面试官谈工资呢？工资4000到6000应聘怎么谈？招聘工资3000到5000实际是多少？一起来看看吧！ 工资4000到6000应聘怎么谈举个常见的小例子，如果在面试的时候你给出的薪资范围是5K到8K，公司最后给你下5K薪资的Offer时不要感到惊讶。因为这是你暴露给面试官你可以接受的底线，所以，谈论薪资...
应聘时如何谈待遇(应聘时如何谈待遇)
很多朋友在应聘过程中都羞于谈到工资，而作为面试官大部分也不会主动提及薪资方面，这样就导致求职者对于薪资方面一点都不了解，那么应聘时如何谈待遇呢？对薪资要求最佳回答是怎样的？今天就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！ 应聘时如何谈待遇第一、把薪资问题放在中间提问我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的...
专家：火箭裁费沃斯后本季死钱高达6220万 仅比全队薪资少1140万
体育直播吧10月15日讯 据The Athletic名记Shams报道，多位消息人士透露，火箭打算裁掉此前从雷霆交易得到的中锋费沃斯。费沃斯现有合同还剩下一年，2022-23赛季的薪资是1018万美元。据薪资专家Yossi Gozlan报道，在裁掉费沃斯之后，火箭本赛季的“死钱”高达6220万美元（仅比全队薪资总额少1140万美元），这也是他追踪记录以来的最高值，此前最多是2018-19赛季尼克斯...
勇士23-24赛季薪资明细：库里5190万领衔 12人薪资总额2.15亿
体育直播吧10月16日讯 据名记Woj报道，维金斯已经同意与勇士签下一份4年1.09亿美元的提前续约合同，普尔和勇士也在敲定一份4年1.4亿美元的提前续约合同。勇士队记Marcus Thompson II晒出勇士23-24赛季薪资明细：库里：5190万克莱：4320万普尔：2800万（预估）追梦：2760万（若执行球员选项）维金斯：2430万怀斯曼：1210万卢尼：750万库明加：600万迪文岑佐...
意媒：尤文正在考察拉什福德,但目前他们很难满足球员薪资要求
体育直播吧10月17日讯 意大利《全市场》消息，尤文有意签下曼联前锋拉什福德。该报道指出，尤文正在考察拉什福德，尤文希望签下这名英格兰前锋来补强锋线，新组成的三叉戟小基耶萨-弗拉霍维奇-拉什福德将会非常致命。该报道同时指出，但是目前尤文很难满足拉什福德的薪资要求，拉什福德在曼联的年薪为1040万镑，周薪20万镑。（沙沙） ( T___T )...
关爱员工的举措有哪些
企业关爱员工的举措有很多，薪资福利、定期给员工体检、职业生涯规划等这些，其中薪资福利应该是员工最开心的举措了。员工是企业重要的一份子，可以说企业的发展离不开他们的努力。举措的意义可以增进员工的归属感和参与感，增强凝聚力，降低离职率，让员工能全身心地投入到工作中。可以提高员工的工作效率和积极性，后勤保障做的好，员工没有后顾之忧，便能让员工安心、开心的工作。企业可以更好的发展，如果把企业比作高楼，那么...
《当代人生》开公司挣钱攻略
O(∩_∩)O《当代人生》开公司挣钱攻略刚开始开公司亏钱主要是因为员工工资太高，所以必须先把所有员工工资调到最低。但是工资低了就招不到好员工。薪资设定越高越好，比如输入好几个数字9，这样系统会判定薪资最大值。岗位符合必须是100%-100%，这样员工岗位符合度是满值的。很简单如下图这样招到人之后会发现他们的工资都很高，所以记得每次招完人都要调他们的薪资。得一个一个调，调到薪资最低值。点击员工...
营养师就业方向和待遇 关于营养师就业方向和待遇
（*@ο@*） 1、临床营养师：主要从事与疾病相关的营养工作，魏病人合理膳食，就业环境为医院、诊所等；2、公共营养师：从事营养知识的传播、营养调查、与营养有关的活动策划等；3、营养保健方向：主要提供营养咨询、、指导、管理等工作，使管理对象达到营养平衡、提升营养水平。；4、运动营养师：为运动人员提供专业营养指导；5、餐饮营养师：做与餐饮相关的营养工作；6、食品营养师：在食品企业工作，负责与食...
2022年新劳动法全文阅读（民法典劳动法释义）
(^_^)/随着社会的快速发展的，我国的劳动法也已经相对完善，可是仍然有些公司投机取巧，专门去找劳动法的漏洞，甚至欺负那些不了解劳动法的年轻人;公司的目的都是为了节省开支，却不知道早已经触犯劳动法了;劳动者上班工作，目的就是为了能够挣到钱，要是用人单位变着法的压榨劳动者，这是严重的违法行为;任何压榨劳动者的行为，都会被惩罚的;作为打工者，在个人权益受到伤害时，也应该第一时间进行仲裁维权，才...